キャリア・評価制度

頑張った分だけ、
ちゃんと返ってくる会社にする。

「どれだけ働いても、給与が変わらない」
「評価基準が曖昧で、何をすれば認められるのかわからない」

そんな職場に、疲れていませんか？

TMSは2026年4月より、外部の専門家を招いた新しい評価制度を導入します。
何をすれば評価されるのかを明確にし、結果を出した人が正当に報われる仕組みをつくります。

自分のペースで成長しながら、着実にキャリアを積んでいける環境がここにあります。

入社直後から大きな案件を任されることはありません。
まずは現場同行からスタートし、少しずつ経験を重ねながら、自分で動けるフィールドを広げていきます。

現場を知る

社長・先輩に同行し、仕事の全体像を掴む。見て、聞いて、質問する。焦らなくていい。

自分で動いてみる

小さな案件から、少しずつ一人で担当するように。わからないことはすぐに聞ける環境があります。

一気通貫で担当する

営業から施工管理まで、案件全体を自分で回す。「自分がつくった」という実感が生まれます。

成長のスピードは人それぞれで構いません。大切なのは、焦らず着実に、仕事の全体を自分のものにしていくことです。

これまでのTMSは、社内だけでは適切な評価基準をつくることが難しく、社長自身もそこに課題を感じていました。
だからこそ、外部の専門家を招いて新しい評価制度を一から設計しました。

2026年4月よりお試し導入予定。社員と一緒に育てていく制度です。

売上の数字だけでなく、現場での取り組みや姿勢も評価の対象

「本来やるべきこと」を明確にし、
最低基準を全員が把握できる仕組み

頑張っている人が損をしない、
正当な評価と報酬の連動

TMSでは資格取得を全力でサポートします。受講料・受験料・交通費は初回全額会社負担。
合格すれば、その資格に応じた手当が毎月の給与にプラスされます。

スキルが上がるほど、収入も上がる。それがTMSのキャリアアップの道筋です。

※手当は一番高額な資格1つを支給

給与モデル

※残業代を含む総支給額。平均残業時間20.2時間（2025年度実績）

現場で動く人への、当然の対価です。

ちゃんと評価されることをやって、
自己を成長させ、成果を上げて
自信を持って次につなげてほしい。

それが、TMSの考え方です。

あなたの努力を、きちんと形にする仕組みがここにあります。